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Maya Forstater : une femme remporte un appel au tribunal pour un tweet transgenre

Par Doug Faulkner
Nouvelles de la BBC

droit d’auteur de l’imageBarney Cokeliss/SexMattersOrg

Une femme qui a perdu son emploi après avoir déclaré que les gens ne peuvent pas changer leur sexe biologique a gagné un appel contre un tribunal du travail.

Maya Forstater, 47 ans, n’a pas renouvelé son contrat après avoir publié des tweets sur la reconnaissance du genre.

Elle a perdu sa cause initiale devant un tribunal en 2019, mais un juge de la Haute Cour a statué que ses convictions « critiques en matière de genre » tombaient sous le coup de la loi sur l’égalité.

Le appel a déclaré que le tribunal avait commis une erreur de droit et qu’une autre devrait avoir lieu.

Mme Forstater, de St Albans dans le Hertfordshire, n’a pas voir son contrat renouvelé au groupe de réflexion Center for Global Development (CGD) en mars 2019, après avoir publié une série de tweets remettant en question les plans du gouvernement – qui ont ensuite été abandonnés – pour permettre aux gens de déclarer leur propre sexe.

Elle a affirmé elle a été discriminée en raison de ses croyances, qui incluent « que le sexe est immuable et ne doit pas être confondu avec l’identité de genre ».

Au tribunal initial, le juge du travail James Tayler a déclaré que son approche n’était “pas digne de respect dans une société démocratique”.

Il a conclu que Mme Forstater était « absolutiste » à ses yeux et a déclaré qu’elle n’avait pas le droit d’ignorer les droits d’une personne transgenre et la “douleur énorme qui peut être causée par l’abus de genre”.

Mais l’honorable juge Choudhury a déclaré que ses “croyances critiques en matière de genre” relevaient de la loi sur l’égalité. car ils “ne cherchaient pas à détruire les droits des personnes trans”.

Mme Forstater a déclaré qu’elle était ” ravie d’avoir été justifiée ” mais CGD a déclaré que la décision était un ” pas en arrière pour l’inclusivité et l’égalité pour tous ” .

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Dans une déclaration vidéo, Mme Forstater a déclaré: “Je suis fière du rôle que j’ai joué pour clarifier la loi et encourager davantage de personnes à s’exprimer”.

Amanda Glassman, vice-présidente exécutive de CGD, a déclaré: “La décision est décevante et surprenante car nous pensons que le juge Tayler a raison lorsqu’il a découvert que ce type de discours offensant cause du tort aux personnes trans, et ne pouvait donc pas être protégé en vertu de la loi sur l’égalité.

“La décision d’aujourd’hui est un pas en arrière pour l’inclusivité et l’égalité pour tous.”

Maya Forstater a gagné son procès parce que le tribunal d’appel du travail a conclu que sa conviction que la biologie le sexe est réel, important et immuable a satisfait au test juridique d’une position philosophique authentique et importante qui est protégée par les lois sur l’égalité du Royaume-Uni.

Le test pour une telle protection était que sa croyance touchait à une partie importante de l’humain la vie, serait accepté par les autres et – c’est le point important – ne peut pas être démontré qu’il s’agit d’une tentative directe de nuire à autrui.

Le comité d’appel a constaté que même si ses propos étaient offensants pour certains, ils étaient loin des vues violentes et oppressives du « nazisme ou totalitaire ». Il n’y avait même aucune preuve qu’elle ait harcelé quelqu’un au travail.

Où cela laisse-t-il les employeurs ? L’égalité et le droit du travail les obligent à reconnaître et à défendre les droits de tous sur le lieu de travail.

Le discours et les croyances de Mme Forstater sont protégés, mais les droits des personnes trans le sont également. Et si le discours franchit la ligne d’une croyance honnête à l’intimidation, aux attaques et à l’intimidation, alors la balance penche très clairement en faveur de la protection de la victime.

Le juge Choudhury a reconnu que certaines personnes transgenres seraient déçues par ce jugement, mais a déclaré qu’il n’avait “exprimé aucune opinion sur le bien-fondé de l’un ou l’autre côté du débat sur les transgenres”.

Le jugement ne signifie pas « que ceux qui ont des croyances critiques en matière de genre peuvent « tromper » les personnes transgenres en toute impunité », a-t-il ajouté.

Et il a dit que cela ne signifie pas “que les employeurs et les fournisseurs de services ne seront pas en mesure de fournir un environnement sûr aux personnes trans”.

Le CGD a indiqué qu’il envisageait différentes pistes avec ses avocats et a déclaré qu’il contestait la version des événements de Mme Forstater.

La seule question examinée par le tribunal d’appel était de savoir si le tribunal d’origine avait eu tort de ne pas considérer les opinions de Mme Forstater comme une croyance philosophique protégée par la loi sur l’égalité.

D’autres questions de l’affaire, telles que son statut d’emploi ou si elle a été victime de discrimination, devraient être tranchées par un nouveau tribunal.

La baronne Falkner, présidente de la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme, dit qu’il y avait une différence entre avoir une croyance et comment je t a été exprimé.

Elle a déclaré : « Certains peuvent considérer les croyances des autres comme discutables ou controversées, mais les gens doivent être libres de les avoir.

“C’est pourquoi cette affaire est si importante .”

Monica Kurnatowska, associée du travail au cabinet d’avocats Baker McKenzie, a déclaré que la décision signifiait que “les individus ont le droit de ne pas être discriminés en raison de croyances critiques en matière de genre … et donne à ces croyances la même protection juridique que croyances religieuses, croyances environnementales et véganisme éthique”.

“Les employeurs surveilleront de près toute orientation sur la façon de gérer les conflits entre employés de manière équitable et légale, tout en respectant les droits de toutes les personnes concernées”, a-t-elle ajouté.

Lui Asquith, directeur juridique et politique chez Mermaids, un organisme de bienfaisance qui suppo Les enfants et les jeunes transgenres, non binaires et de genres divers, ont déclaré: “Ce n’est pas la victoire que les militants anti-trans proposeront dans les prochains jours.

“Nous, en tant que personnes trans, sommes protégés par la loi sur l’égalité et cette décision dans l’affaire Maya Forstater ne donne à personne le droit de harceler, d’intimider, d’abuser ou de discriminer illégalement contre nous parce que nous sommes trans.”

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