Nouvelles

Épuisement du personnel du NHS et des services sociaux à un niveau d'urgence

Par Francesca Gillett & Katie Wright
Nouvelles de la BBC

Personnel du NHS et des soins en Angleterre sont tellement épuisés que c’est devenu une “urgence” et met en danger l’avenir des services de santé, ont prévenu les députés.

Un rapport très critique a déclaré que les travailleurs étaient épuisés et débordés en raison d’un manque de personnel.

Il a dit que les problèmes existaient avant la pandémie – bien que le coronavirus ait aggravé les pressions.

Les syndicats de médecins et d’infirmières ont salué le rapport, affirmant qu’il soulignait le stress et l’anxiété auxquels le personnel est confronté.

Il a déjà été bien documenté que le NHS manque de personnel.

En juillet dernier, les services sanitaires et sociaux comité de soins – composé de députés et présidé par l’ancien secrétaire à la Santé Jeremy Hunt – a lancé une enquête pour examiner la question, y compris l’épuisement du personnel du NHS.

Son rapport, publié mardi, a déclaré que l’un des principaux problèmes était qu’il n’y avait pas de prévision précise du nombre d’employés du NHS nécessaire pour les cinq à 10 prochaines années – quelque chose qu’il a appelé “planification de la main-d’œuvre”.

Il a dit qu’il devait y avoir une « refonte totale de la façon dont le NHS fait la planification de la main-d’œuvre » – et qu’il devrait y avoir des rapports annuels publiés sur le nombre de travailleurs le NHS aurait besoin pour les cinq, 10 et 20 prochaines années.

« Il est clair que la planification de la main-d’œuvre a été menée par l’enveloppe de financement disponible pour les soins de santé et les services sociaux plutôt que par la demande et la capacité requise pour répondre à cette demande » dit le rapport.

Et il a dit que les employés du NHS devaient savoir qu’il y avait une solution en route pour corriger les pénuries de personnel. )

Liz Stavacre, infirmière en soins intensifs, a déclaré que son unité avait vu beaucoup de démissions, y compris des personnes quittant complètement les soins infirmiers “parce qu’elles sont tellement épuisées et ne peuvent plus y faire face”.

Elle a déclaré à l’émission Today de BBC Radio 4: “Ça a été une année très difficile. Nous sommes très fatigués – nous sommes fatigués physiquement, nous sommes fatigués émotionnellement, et il y a très peu de temps pour faire une pause par rapport à ce qui se passe.”

légende Le Dr Rosemary Leonard dit que le plus gros problème est le manque de main-d’œuvre

Le Dr Rosemary Leonard a déclaré à BBC Breakfast qu’il avait l’impression que son opération chez son médecin généraliste était “assiégée” depuis la fin du verrouillage, car les gens arrivaient avec “des listes de problèmes et nous n’avons tout simplement pas la main-d’œuvre pour y faire face”.

Elle a déclaré que tout le monde dans les soins primaires travaillait “des journées incroyablement longues” et subissait “une pression énorme et énorme”. Lorsqu’on lui a demandé ce qui aiderait à soulager le stress, elle a répondu: “C’est vraiment de la main-d’œuvre.”

Avant le début de la pandémie, le Le NHS a fait face à des pénuries d’environ un sur 10 ou un employé sur 12, selon le rapport – et il y avait 50 000 postes d’infirmières non pourvus au Royaume-Uni.

En parallèle dans l’aide sociale aux adultes, 7,3% des postes étaient vacants au cours de l’exercice 2019-20, soit environ 112 000 postes vacants à un moment donné, le rapport a entendu.

Selon l’enquête menée auprès du personnel du NHS en 2020, 44% du personnel ont déclaré ne pas se sentir bien en raison du stress lié au travail au cours de l’année précédente.

M. Hunt a déclaré à l’émission Today que une pénurie de personnel du NHS était “le plus gros problème” en ce qui concerne le bien-être du personnel.

Il a dit qu’il n’y avait pas assez de médecins ou d’infirmières dans “presque toutes les spécialités médicales” mais s’attaquer au problème n’était “jamais assez de une priorité » pour le gouvernement parce que le nombre d’années nécessaires pour former le personnel n’a pas eu de résultats immédiats.

Il a ajouté que la formation de plus de médecins et d’infirmières permettrait d’économiser de l’argent à long terme car cela éviterait d’avoir à employer du personnel temporaire, ce qui « finit par coûter beaucoup plus cher aux contribuables ». )

légende du média REGARDER : Le personnel de l’hôpital de soins intensifs « effrayé, triste, pétrifié, inquiet »

De nombreux groupes représentant les médecins ont averti que le fait d’avoir du personnel stressé et malade met en danger les soins aux patients en toute sécurité.

Le président du Collège royal des médecins généralistes, le professeur Martin Marshall, a déclaré : « Nous n’avons tout simplement pas assez de médecins généralistes ou d’autres membres de l’équipe de pratique pour répondre à la demande et la pratique générale ne sont que de plus en plus occupées à mesure que nous soutenons la reprise de nos communautés ry de la pandémie.”

Et le Dr David Wrigley de la British Medical Association a déclaré: “Le personnel de santé et de soins souffrait de stress et d’anxiété liés au travail avant la pandémie, mais c’est maintenant beaucoup plus grave et nous pensons que le niveau actuel d’épuisement du personnel et le stress présente un risque inquiétant pour le fonctionnement futur du système de santé et de soins et la sécurité des soins aux patients.

“Il est urgent de s’attaquer à la grave crise de la main-d’œuvre à laquelle sont confrontés les services de santé et de soins, et – comme l’ont demandé la BMA et d’autres – le rapport appelle également à des évaluations continues et transparentes des pénuries de main-d’œuvre et des besoins futurs en personnel.”

Le secrétaire général par intérim du RCN, Pat Cullen, a déclaré: “La demande sans précédent de personnel infirmier pendant la pandémie a eu un impact énorme sur leur propre bien-être.

“B Mais, comme le montre ce rapport, les failles dans les systèmes destinés à s’occuper du personnel infirmier sont apparues il y a des années.”

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button